合同写明可以调岗新员工入职到新的单位时候，需要签订合同，合同签了才保障自己的关系的合法性，要是自己没有签订合同，自己的权就可能会受到公司的侵犯。一些者遇到了单位合同里面的“可根据需要进行调岗”，合同写明可根据需要进行调岗，从法律的角度上来分析是有效的。
合同上写了随意调岗合法吗
当事人问:公司在没有任征兆的情下，突然通知将自己由现在的岗位，舞蹈班合并合同怎么写购房合同上车位怎么写调到一个毫不相干的岗位，怎么样写土地流转合同当提出不接受调岗时，HR说合同里写明“单位具有调岗权”，如果不去新岗位。如果单位作出的调岗决定，确实和者达成了一致，么是可以变更合同约定的内容的。但是变更合同，应当采用书面形式。
合同约定可以调岗是否合法要视情而定。根据相关规定，订立合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、的。在合同或其它附件中必明确约定不同岗位职务的名称及相应的工资标准，者对这些约定是明知的；必对调岗降薪有约定。
你好，根据你的描述，解答如下：合同里写员工必服从单位的调岗，该约定无效。1、调岗属于变更合同的主要内容，用人单位必先与者协商一致。王某不同意公司的安排，购房合同如写产权比例认司无权单方对其进行调岗调薪，拒绝到新岗位工作，遂诉至裁要求公司继续履行原合同，恢复其工作岗位及相应工资待遇。 在裁审理过中。
员工已经同意调岗能反悔吗
按照法律规定，用人单位如需要调整与者在合同中约定的工作地点和工作岗位，应当与者进行协商，协商一致后变更合同约定的内容。（四）无其他违反法律法规的情形。如果调岗与上述相反的情下，员工可以辞职并要求经济补偿金。
1、调岗属于变更合同的主要内容，合同目标绩效怎么写用人单位必先与者协商一致，未经者同意，用人单位单方面调整岗位，上是无效的。裁表示，在合法、公平、平等自愿、协商一致、的基础上，者与用人单位签订的合同对双方均有约力，应当按照合同内容履行。即便如此。
